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“年薪４００万？这个岗位是做什么的？”近日，２０１１年中国浙江宁波人才科技周在国际会展中心开馆，在高端创新人才封闭式洽谈会上，一家企业打出了一个招聘总工程师的告示，４００万元的年薪引来众人围观。不过，企业开出了天价年薪也有特殊的要求，那可是招聘一个能设计开发海岛的总工程师，要把舟山的一座无人岛变成普吉岛或马尔代夫。记者昨晚获悉，这个年薪４００万的岗位依然虚位以待。
“高洽会”诞生了新的“第一高薪”
作为“高洽会”的重要组成部分，“四高一新”人才招聘洽谈会和高端创新人才封闭式洽谈会同时举行，招聘企业开出的年薪大多在１０万元以上。设在会展中心南苑Ｅ家的高端创新人才封闭式洽谈会可以说“戒备森严”，只有符合条件的求职者才能凭证进入。
记者看到，贴在门口的入场要求包括：“在大型、知名企业担任总经理、副总等职务的高级管理人才，硕士以上学历，２年以上高级管理或生产技信工作经验者，４５岁以下副高职称或技师……”来招聘的都是些响当当的企业，如雅戈尔、杉杉、欧琳、杭州娃哈哈等，开出的年薪多在２０万元以上，招聘企业的房间号、招聘岗位和用人需求都在电梯口集中展示，求职人员入场后，可有针对性地进入房间与企业高管“密谈”。
在采访中，记者发现有一家企业打出来４００万元年薪招聘一名总工程师的告示，吸引了众人关注。４００万元年薪是个什么概念？根据市人力资源和社会保障局发布的《２０１１年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位》，企业董事年薪高位数为４５万元左右，也就是说，未来这名“员工”年薪超过企业高管年薪近９倍。
市人才市场工作人员称，在宁波，年薪六七十万甚至上百万都不算稀奇，但４００万元这么高的年薪非常少见，可以说这是宁波人才科技周上出现的“第一高薪”了，但这家公司非常低调，之前一直不愿意公开。
４００万年薪招海岛开发总工程师
是什么样的企业会开出４００万的年薪？什么样的人才又值４００万元？带着疑问，记者来到了２２０房间，找到了这家贴告示的公司：浙江银晨集团有限公司。记者从宣传资料上看到，这是一家主营房地产、旅游开发的企业。门外的招聘广告上写着，招副总经理，年薪５０万；招总工程师，年薪４００万。
记者在门外等了２０多分钟，负责招聘的工作人员李先生才从屋内出来，他刚刚送走一名应聘者。李先生告诉记者，他们公司在２００２年买断了舟山六横岛水域一座无人岛的经营权，改名假日岛，算是最早买断无人岛的企业之一。公司现在准备高薪聘请的一名总工程师，就是负责海岛开发的规划设计工作。
“我们开出这么高的价码，条件也是非常苛刻的。”李先生对记者说，名义上是招一名总工程师，其实是希望这位工程师能带一个优秀的设计团队过来，这个团队必须有海岛规划设计的经验，最好是参与过像迪拜这种高端旅游海岛开发设计的团队，把先进的经验带过来，把假日岛打造成浙江的普吉岛或马尔代夫。
“现在海洋经济是热点，海岛开发大有可为，就是缺人。国内做海岛开发这一块的比较少，所以主要想招国外的优秀设计人才，当然有经验的国内团队也可以。”李先生说。
市人才服务中心相关工作人员告诉记者，昨天进进出出２２０房间的应聘者不少，但几乎没有符合条件的人选，４００万年薪的海岛总工程师岗位依然虚席以待。
海岛旅游开发急需规划设计人才
据记者了解，假日岛位于舟山市六横岛水域，七成游客来自宁波、上海等周边地区，５月到１０月为登岛旅游旺季，冬天几乎没有游客。交通是首要难题，游客要从北仑郭巨码头乘坐快艇至六横岛，用时约一个小时，再乘快艇１０分钟方可抵达假日岛。
假日岛旅游开发公司是宁波企业浙江银晨集团的下属公司，以房地产开发为主业的民营企业，是国内开发无居民海岛的为数不多的先行者。２００２年，银晨集团与六横岛管委会签约，以总价４０万元的低价，取得这个占地０．７５平方公里小岛５０年的开发经营权，协议同时规定开发期内公司每年投资不得低于１０００万元。目前，银晨集团累计投入约１．２亿元。２００４年，假日岛酒店正式营业，去年营收２３０万元，亏损２００多万元，７年来累计亏损约１５００万元。
昨晚，记者又辗转联系上了假日岛旅游开发公司的乐经理。据他介绍，目前岛上的经营只能说是“过得去”，现在夏秋季节属于海岛旅游旺季，岛上有１００多个床位，昨天正好是假日，但只有一个自驾游团队上岛，一共不到４０人。目前，岛上的娱乐项目还比较少，他们在营销上也没有下多大功夫，知名度也不是很高，上岛的游客大多是熟人介绍来的。
“我们的定位是高档的‘世外桃源’，目前还有一段距离。假日岛未来的发展，确实急需景点开发设计的人才。”乐经理告诉记者，目前岛上的房价是六七百元，希望经过更好的规划设计，通过更多的项目、更高档的环境和更好的服务在未来将房价提升至１０００元左右。
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